多所高校明確不實(shí)行 “非升即走”
2025-08-15 08:59:53| 發(fā)布者: 滄州中能通風(fēng)蝶閥廠家直銷| 查看: 281
氣動三通分料閥報(bào)道,考核不通過就退出,是無數(shù)高校教師焦慮的源頭。不過近年來,有多所高校在引進(jìn)高層次人才時(shí)開始強(qiáng)調(diào)不實(shí)行“非升即走”
考核不通過就退出,是無數(shù)高校教師焦慮的源頭。不過近年來,有多所高校在引進(jìn)高層次人才時(shí)開始強(qiáng)調(diào)不實(shí)行“非升即走”。
今年8月,《中國海洋大學(xué)誠邀全球英才申報(bào) 國家優(yōu)青(海外)項(xiàng)目(新增批次)》明確,聘任為學(xué)校高層次人才工程教授,納入學(xué)校事業(yè)編制,聘為博士生導(dǎo)師,設(shè)有薪酬增長機(jī)制,享受良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,無“非升即走”,不實(shí)行競爭性淘汰。
《杭州電子科技大學(xué)2025年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才公告》中明確,所有崗位都有編制,不實(shí)行非升即走政策。
沈陽工業(yè)大學(xué)遼陽分校在《2025年高層次人才招聘》中提到“招聘崗位為事業(yè)編制,無非升即走要求”。
《廣西科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院2024年實(shí)名編制招聘博士》,提到學(xué)校實(shí)名編制引進(jìn)高層次人才、海內(nèi)外優(yōu)秀博士,薪資福利按照國家規(guī)定政策執(zhí)行,無非升即走。
所謂“非升即走”,一般指青年教師在入職高校時(shí),在約定的期限內(nèi),需完成一定的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作任務(wù),其間需要通過聘期考核,如不達(dá)標(biāo)就要離職或者轉(zhuǎn)崗。該制度的引進(jìn)本意為促進(jìn)高校人才競爭,通過績效考核的方式,激勵青年學(xué)者進(jìn)行成果產(chǎn)出。然而在實(shí)際發(fā)展中,“非升即走”等新型聘任制度也給青年科研人員帶來不小的壓力。
電動泥斗報(bào)道分析,部分高校非升即走存在淘汰率較高、以論文和項(xiàng)目為主的考評體系不合理、相對單一等情況。非升即走也可能導(dǎo)致青年教師更多關(guān)注論文、項(xiàng)目,而忽視教學(xué)質(zhì)量;更多追求短期項(xiàng)目,而忽視長期的學(xué)術(shù)積累。
今年全國兩會期間,全國政協(xié)委員、中國民辦教育協(xié)會副會長李孝軒談道,目前高校“非升即走”制度存在“評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一失衡”“催生大量低水平的研究成果”“重科研、輕教學(xué)”“ 重管理輕教師權(quán)益保障” “ 過度強(qiáng)化‘淘汰’導(dǎo)向”等問題。
對此,他建議,改革高校人才評價(jià)體系,根據(jù)學(xué)科、崗位特性,建立多元、分類評價(jià)體系;改革科研支持機(jī)制,打破“唯帽子”論;完善年輕教師在住房、婚育、撫養(yǎng)子女等方面的基本保障和支持制度;重視做好青年教師的心理服務(wù)。